记者 王雨苗报道：和谐劳动关系，一头连着企业、一头连着职工，一头连着发展、一头连着稳定。今年，我市人社部门精准发力，通过强化五大平台建设推动全域企业构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，促进企业稳定发展。这意味着，打造和谐劳动关系“升级版”，我市又向前迈出了一大步。

监察执法平台。加强用人单位报送书面材料定期审查工作，开展清理整顿人力资源市场秩序、保障农民工工资支付、规范劳务派遣等专项行动。加强企业的薪酬调查，发布企业职工工资指导价位和行业人工成本信息，完善工资支付保障机制。

部门联动平台。强化与行政审批部门的联系，做好社会保险参保登记与企业注册登记等业务的对接。强化与公检法的联系，完善对欠薪逃匿案件的联动处置。强化与信息部门的联系，优化网络平台，实现数据端口间的对接，强化数据比对、简化工作流程。

仲裁调解平台。进一步完善调解工作机制，加大对基层调解的指导力度。探索建立企业调解组织示范点，推进法官驻仲裁委接待日工作机制，加大工业园区和大型用工企业劳动争议调解组织建设力度，确保各类调解组织调解案件占当地案件比例90%以上。

投诉举报平台。加强投诉举报平台建设，提升信访投诉举报办件效能。将平台向下延伸，覆盖所有基层网格和监察员，力争所有投诉举报网上运行，建立健全横向到边、纵向到底的维权体系。

宣传服务平台。加紧政策法规宣传，以《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等为重点，做好宣传培训，引导企业和职工自觉遵守法律法规。丰富信用等级评价层次，加强对大型用工企业、“六新”企业、开发区“三个一批”等重点项目企业的培育帮扶。推进和谐劳动关系“双和谐双百千”创建行动，号召成功集团、清华航天、振东集团、潞安化工、沁新集团等105户企业发起构建和谐劳动关系企业倡议。